Mücevher İhracatçıları Birliği, ihracatın yükselmesi ile sektörde artan istihdam ihtiyacının karşılanması için pek çok proje yürütüyor. Son olarak bu konuda sektörle fikir alışverişi yapmak için ''İnsan Kaynakları Çözüm Söyleşisi'' düzenlendi. Toplantıya JTR Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Mustafa Kamar ve yönetim kurulu üyeleri ile sektör temsilcileri de katıldı. Toplantı öncesinde Kuyum Haber'e açıklamalar yapan Sayın Kamar devam eden önemli projelerle ilgili bilgileri de paylaştı.
''SORUNLARIN ÇÖZÜMÜ İÇİN BU YÖNETİMİN BİR DÖNEM DAHA DEVAM ETMESİ GEREKİYOR''
JTR Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Mustafa Kamar
Her şeyden önce bunun farkındalığının oluşmasına çok sevindik. 2011 yılından beri devam projeler var. Sırf bizim dönemde dersem geçmiş dönemlere haksızlık olur. Küçükçekmece Meslek Lisesi ile yaptığımız çalışmaların başlangıç tarihi 2011 yılında dayanıyor. O günden bugüne tırmalayarak geliyoruz. Bunu sektöre anlatmak istesek de senelerce anlatamadık. ‘’Okula yatırım, eğitime yatırım’’. Çok toplantılar yaptık, çok whatsapp grupları kurduk , çok zoom toplantıları yaptık. Fakat gerekli ilgi ve alakayı sektörden bu güne kadar maalesef göremedik. Ne zamana kadar? Ne zaman ki sektörde böyle bir ihtiyaç oluşana kadar. Netice itibari 2021 yılında ihracatı rekorla kapattığımız zaman, Kuyumcukent’in ışıklarını söndürmediğimiz zaman yeni bir konu ile karşılaştık, istihdam. O zaman bizim işte 10 senedir bizim yaptığımız çalışmalar ve ihtiyaçlar ortaya çıktı. Allah’tan biz bunların hepsine bağlamışız. Bu bizim dönemimizde artarak devam etti. Mücevher İhracatçıları Birliği’nin Küçükçekmece Meslek Lisesi ile Moda Meslek Lisesi ile Marmara ve Altınbaş Üniversitesi ile Tokat Valiliği ile eğitim çalışmaları devam ediyor. Onun dışında bu seçimler hiç ortada yokken herhangi bir aday o bu çalışmalar yokken zaten 6 ay önce bir danışmanlık firması ile bu konu ile ilgili çalışmaya başladık. Çalışmamızın konusu 1- Beyaz yakalı kesim. 2- Üretimde ara eleman. Bunları nasıl özendiririz, nasıl tedarik ederiz, nasıl buluruz? Biz tabiri caiz ise ilk kez okula gitmiyoruz. Bazı arkadaşlar ilk defa teşekkür ediyoruz onlara da ziyaret ettikleri için. Okulun yolunu öğrenmişler. Okullarımıza fotoğraf vermişler. Ne güzel. Keşke bunu Mücevher İhracatçıları Birliği’nin bu seçimlerinde değil de, daha önce bulundukları makamlarda,İKO Başkan Yardımcılığı makamında olduğu zamanlarda oraları ziyaret edip yaptığımız işleri görselerdi. Fakat seviniyoruz. Güzel işler yapıyoruz. Sektörün de yaptığımız işlere dikkat çekmesine sebep oluyor. Çok iyi şeyler olacak. Bizim devam etmemiz gerekiyor. Bu eğitimlerin devam etmesi için, bu farkındalığın devam etmesi için bu yönetim kurulunun bir dönem daha seçilerek ara eleman konusuna çözüm bulması gerekiyor. Beyaz yakalı istihdamına çözüm bulması gerekiyor. Biz hepsinin farkındayız.
''SİSTEMİN İLERLEYEBİLMESİ İÇİN İSTİHDAM SORUNUNU ÇÖZMEMİZ GEREKİYOR''
JTR Yönetim Kurulu Üyesi Ceyhan Hoşgör
Biz mücevher ihracatçıları olarak gerçekten üretim ayağını çözdük. Dünyanın en hızlı, en verimli şekilde üretimini gerçekleştiriyoruz. Yurt dışına gidiyoruz, fuarlar düzenliyoruz. Fuarlarda en güzel stantları yapıyoruz, en güzel şekilde fuarlara hazırlanıyoruz, ürünleri satıyoruz, her şeyi dört dörtlük yapıyoruz. Fakat bu sistemin ilerleyebilmesi ve devam edebilmesi için istihdam problemini çözmemiz gerekiyor. Arkadan verimli çalışacak arkadaşların yetişmesi çok önemli. İki kısım var. Bir üretim kısmı var istihdam konusunda, usta-çırak ilişkisi var, çırak yetişmiyor şu anda. Çırak bulamıyoruz. Bütün sektörün ortak sıkıntısı budur. Sektöre verimli gençleri getiremiyoruz. Biz de ihracatçılar birliği için ne yapabiliriz diye düşündük. Bir insan kaynakları firması ile anlaştık. Geçen Haziran ayında. Sektörümüzün istihdam konusunda sıkıntılarını öğrenelim. Biz biliyoruz ama genele yaymak lazım. Atölyeciden orta büyüklükte bir ihracatçıya en büyülere kadar herkesin farklı farklı noktalarda istihdam ihtiyacı var. Bunu bir çözelim bir öğrenelim dedik. Mert Bey 55 firma ile tek tek giderek söyleşiler yaptı. Sorularını sordu. İhtiyaçlarını öğrendi. Hangi bölümde nerede ihtiyaçları var. Üretimde mi, pazarlamada mı, muhasebede mi, ihtiyaçları tespit etti. Bunu bizimle paylaştı. Biz de bunu bu toplantıda sektörle paylaşacağız.
''AŞAĞI YUKARI 5-6 BİN PERSONEL AÇIĞIMIZ VAR''
JTR Yönetim Kurulu Üyesi Bogus Sıradağ
Bugün önemli bir gün. Sektörümüzü aydınlatmak adına. Hem eğitimle ilgili hem de diğer komitedeki arkadaşlarımızın yaptığı faaliyetler ilgili çalışmalar yapacağız. Burada sektörümüzün en büyük sorunu biliyorsunuz, istihdam. Şu anda çok ciddi personel açığımız var. Meslek Liselerimizle bunu aşmaya çalışıyoruz ama oradaki öğrenci kapasite sayısı düşük maalesef. Bunları özendirmek için okullara 9 Mart’ta etkinlikler yapacağız. Aileler özensinler okulları tanısınlar, çocuklarını yönlendirebilsinler meslek lisesine diye. Böyle çalışmalarımız var. Şu anda 9. Sınıftan itibaren çıraklık programı gibi öğrenciler gelip atölyelerde 3 gün staj yapabiliyor. 4 yıl boyunca bu devam ediyor. Yeni projelerimiz de var. Geçen sene iş kura bir program sunmuştuk. Personel açığımızı anlattık. Aşağı yukarı 5-6 bin personel açığımız var. Hesaplamalarımıza göre. Biz bunu pandemide hesapladık. Biz bu açığı tespit ettik. Minimum 5-6 bin kişi olsa sektörde hepsine iş var.
